Pour cette catégorie de la population active, le télétravail est paradoxal : hyper-désirable, mais aussi ultra-pénible. Pendant les confinements, des enquêtes avaient déjà montré que le télétravail avait été difficile à vivre pour les femmes du fait de leur double journée de travail. A plus long terme, celui-ci pourrait fragiliser leur place dans l’entreprise, et renforcer leur rôle genré au sein du foyer. Mais le télétravail peut aussi être utilisé pour promouvoir l’égalité femmes-hommes au travail, à condition de prendre en compte ses risques plutôt que de les ignorer.